2006年10月19日晚，百度(Nasdaq: BIDU)在浙大玉泉校区教七影视厅举行了2007年招聘宣讲会。以下内容听宣讲会随手记录的，可能有错，望大家批评指正。

百度第一帅哥Robin如是说：

1、关于CEO

百度创建之初，Robin的title是president。过了好多年，百度里面技术比自己强的很多了，但是能力比自己强的还没有，所以在赴美国上市时稀里糊涂地带上了CEO的帽子。

2、关于搜索引擎

Robin最初学的是图书馆档案学相关的情报学，但是搜索引擎和情报学是一脉相承的。情报学的历史比较悠久了，但是搜索引擎的兴起是近几年的事情，所以Robin建议大家不要看到什么热门就去学什么，要做自己喜欢做的事情（丁磊2005年来浙大也这么说）。

原先如此红火的infoseek，excite为什么都消失了，因为他们都没解决第一代（词频分析）、第二代（引用链接）搜索引擎的商业模式问题。goto（overture的前身）提出了竞价排名的商业模式，从而让搜索引擎迎来了希望，Google之后将其发扬光大并大获成功。

百度2003年开始推广搜索社区化的第四代搜索引擎概念，让User Generate Content，并在这个概念下推出了贴吧、知道等优秀产品。

3、怎么看待有些用户觉得百度在作弊坑害用户利益的问题？

百度去年的顾客续约率目前是所有在中国开展广告业务的搜索引擎服务商中最高的，这说明百度给客户创造的价值是确确实实的。当然，竞价广告这种模式目前还很新，百度难免会犯错，客户也可能对这种模式有所误解，但是百度将抱着一种长远的眼光认真对待这个问题，谋求长期的发展。

4、怎么看待百度的“员工门”事件？

公司业务调整时，原先的部门要么卖掉，要么拆掉。因为企业软件部门有很多优秀的员工，百度认为1000万美元把这个部门卖给美国公司不合算，所以最终打算拆掉。企业软件部门总共有57个人，最后27个人留了下来，30个人被要求离开。百度之前没有这方面的经验，但是想不到这个事情会被媒体炒作地这么厉害，以后在处理这方面的事情时会更注意方法。

自诩百度第二帅哥的郭眈如是说：

百度的轨迹：

1999年，百度成立，郭眈无心插柳底进入百度;

2000年，百度作为ASP为一些若干门户网站提供搜索服务；

2001年，9月20号，百度走上前台，直接与网民对话，同时推出了竞价排名服务；

2002年，百度发起闪电计划，推出MP3搜索等服务。

2003年，百度推出更多的产品和服务，贴吧让信息传递从机器到人转变到了从人到人。

2004年，百度沉静中成为全球第四大网站（中文第一大网站）。

2005年，8月5号，百度在纳斯达克成功上市，中国互联网的价值重新被全世界认识，计划的定价才18美元。

2006年，百度占据一半以上的中文搜索市场。

……， 百度要成为中国覆盖人群最广，影响力最大，收入最高的新媒体公司。

郭眈：做你自己感兴趣的事情；最最有挑战的事情；做最有成就感的事情。

浙大校友现身说法：

02届毕业生：尹航（做搜索），升级百度程序，识别并对付恶意行为；在百度感到自由和责任并存。

06届毕业生：郭谢（做贴吧），贴吧海量的数据存取，优化架构；成就感源于和最优秀的人才一起共事和PK。

最后HR部门的鲁先生总结了一下百度对人才的三点期望：

1、对搜索引擎有浓厚的兴趣，这样才会专注于自己的工作；

2、有强烈的成功欲望，这样才能做好事情；

3、积累了一定的工作需要的知识，同时有足够的自信。

宣讲会结束后我跟招聘人员聊了聊，得知百度现在正在急剧扩张中，今年招300多人，明年估计要招更多人。

个人总结：

1、百度还是一家发展中的公司，各方面还有待完善，这一点从宣讲会的表现也可以看得出来，当然，这也意味着进入百度后有更大的发展机会。

2、国际互联网巨头（MS, Google, eBay, Yahoo等）在中国都表现平平，甚至有点“郁闷”，这一方面说明了中国具有相当的“中国特色”以至于互联网巨头目前很难适应；另一方面也说明在中国足够国际化之前进入一家本土的互联网巨头发展不失为一个很好的选择。

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